「雇用保険」は、失業保険のイメージが強いかもしれませんが、育児休業や介護休業中の収入の確保や大学院や専門学校に通う際の給付、早期に再就職が決まった時のお祝い金等々、「雇用」に関して幅広く給付があります。雇用保険の上手な活用方法と注意点について解説します。 今年の4月5日に今の会社へ準社員として入社しました。 入社して間もないのですが、突然今年10月で今の事務所を閉鎖することになったと 告げられました。 雇用保険加入期間の数え方. q1 雇用保険における年齢の数え方は? q2 パートやアルバイトの雇用保険加入は? q3 トライアル雇用契約の場合の雇用保険の加入は? q4 出向社員の取扱いは? q5 雇用保険被保険者資格の取得の年月日は? q6 資格取得日と前職の離職年月日が重複した場合 勤めている会社を退職し失業保険を受給しようとハローワークに訪れたところ、窓口の担当者から「雇用保険の加入日数が不足しているので失業保険は受給できません」と言われてしまった。 上記は失業保険の受給資格の1つである「雇用保険の加入期間」が足りなかったケースになります。 今年の4月5日に今の会社へ準社員として入社しました。 入社して間もないのですが、突然今年10月で今の事務所を閉鎖することになったと 告げられました。 雇用保険の被保険者期間の数え方に詳しい方、複雑でよくわからないので教えて下さい。 雇用保険について例えばの話ですが、 9/1〜9/30→加入 雇用保険加入期間の数え方. 今年の4月5日に今の会社へ準社員として入社しました。 入社して間もないのですが、突然今年10月で今の事務所を閉鎖することになったと 告げられました。 雇用保険加入期間の数え方. 雇用保険の加入期間の数え方についてです。「それぞれの1か月で賃金支払基礎日数が11日以上あれば、1か月とカウントされます。」とありますが、例えば7月4日に加入し、12月31日に会社都合で退職した場合でも需給資格の対象になりますでしょうか?